A . 以欺诈、胁迫手段订立的劳动合同
B . 违反法律、行政法规强制性规定的
C . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D . 劳动者工资低于用人单位所在地的最低工资标准
E . 试用期为六个月的劳动合同
[多选题] 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。A .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C .违反法律、行政法规强制性规定的
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
[多选题]根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或