在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中，对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题，（）负举证责任。

[单选题]根据劳动保障部门统计，进城农民工就业绝大多数集中在建筑业、家政服务业、餐饮业等重体力劳动和传统服务行业，这说明（　）。A.存在政策性行业壁垒B.这些行

[填空题] 农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

[单选题]劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（ ）原则，选择一个区（县）劳动保障行

[填空题] 农民工与企业因工资支付发生争议的，按照（）处理有关规定处理。

[单选题]建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍

[多选题] 农民工发现企业有（）的，有权向劳动和社会保障行政部门举报。A . 未按照约定支付工资的B . 支付工资低于当地最低工资标准的C . 拖欠或克扣工资的D . 不支付加班工资的E . 侵害工资报酬权益的其他行为

[多选题] 在企业的下列情形中。农民工有权向劳动和社会保障行政部门举报的是（）A . 不支付加班费B . 拖欠或克扣工资C . 支付工资低于当地最低工资标准D . 未按照约定支付工资E . 安全设施不完善

[单选题]在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障。A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺

[多选题]下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（ ）。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资支

[多选题] 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A . 约定工资标准B . 明确约定工资支付日期C . 约定工资支付方式D . 约定工资支付银行E . 约定工资代领人