农民工与企业因工资支付发生争议的，按照（）处理有关规定处理。

[填空题] 农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。

[多选题]根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（ ）。A.先行垫付原则B.优先支付原则C.事后追究责任原则D.及时裁决和强

[多选题] 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A . 先行垫付原则B . 优先支付原则C . 事后追究责任原则D . 及时裁决和强制执行原则E . 违法分包承担连带责任原则

[多选题]根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资的支付形式有( )。A.实物支付B.银行转账C.现金支付D.股权支付E.债券支付

[单选题]下列选项中不属于企业支付农民工工资必须严格依照的有关规定的是（）A . 劳动法B . 劳动合同法C . 地方工资支付规定D . 最低工资规定

[单选题]《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。A.1B.2C.3D.5

[多选题]根据《保障农民工工资支付条例》的规定，建设单位应当如何保障农民工工资的支付(  )A.以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制督促

[单选题]按照《保障农民工工资支付条例》，(  )对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A.用工单位B.建设单位C.分包单位D.施工总承包单位

[判断题] 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。A . 正确B . 错误

[单选题]企业支付农民工工资编制的工资表最少得保存几年（）A . 半年B . 一年C . 一年半D . 两年