劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿（）

[问答题] 用人单位解除劳动合同应给予劳动者哪些经济补偿？

[多选题]《劳动合同法》规定，用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

[单选题]下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A．企业未及时足额支付劳动报酬的B．企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C．企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？

[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？

[单选题]劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力D．不能胜任工作

[判断题] 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）A . 正确B . 错误

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B.

[单选题]劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。A .劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B .客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C .患职业病丧失或部分丧失劳动能力D .不能胜任工作

[多选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的