A．企业未及时足额支付劳动报酬的
B．企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同
C．企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D．企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？
[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？
[多选题] 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D . 被依法追究刑事责任的
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。A. 对B. 错
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定
以下哪种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金A. 劳动者正常工作期间B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者被追究刑事责任D. 劳动者严重失职
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对
下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？A. 劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任B. 劳动者主动辞职C. 经济性裁员D. 协商一致解除（由单位提出）
[单选题]用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括（ ）。A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员