A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的
B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的
C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D . 被依法追究刑事责任的
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B
下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？A. 劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任B. 劳动者主动辞职C. 经济性裁员D. 协商一致解除（由单位提出）
[单选题]下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A．企业未及时足额支付劳动报酬的B．企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C．企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿或赔偿金。()A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重
以下哪些情形,用人单位无需支付经济补偿金?A. 劳动合同期满,用人单位降低合同约定的条件,劳动者不愿意续签的B. 自用工之日起超过1个月不满1年,劳动者不与用人
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对
[多选题] 在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C . 经与劳动者协商一致而解除劳动合同的D . 用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的
根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（ ）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单
以下哪种情况下用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金A. 劳动者正常工作期间B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者被追究刑事责任D. 劳动者严重失职
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位存在下列情形，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的有（ ）。A.用人单位按照劳动合同约定和国家规定