下列哪种情形用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿？

[多选题] 下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）A . 严重失职，给用人单位造成重大损害的B . 营私舞弊给用人单位造成重大损害的C . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D . 被依法追究刑事责任的

[单选题]下列哪种情形，劳动者解除劳动合同时，用人单位不用支付经济补偿金：（）A．企业未及时足额支付劳动报酬的B．企业没有任何过错，员工提前三十天通知企业解除合同C．企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D．企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

劳动者有下列哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿或赔偿金。()A. 在试用期被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重

根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿或赔偿金。（ ）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单

用人单位单方面解除劳动合同需支付经济补偿的情形是()。A. 劳动者主动辞职B. 劳动者严重违反规章制度C. 企业因经营困难裁员D. 劳动者试用期不合格

协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（ ）A. 错B. 对

[多选题] 劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A . 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B . 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C . 用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D . 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？

[问答题]针对劳动者具有哪些情形，用人单位可以不用支付经济补偿解除劳动合同？

[单选题]下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。A . 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 女职工在孕期、产期、哺乳期的C . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的