可用于处理劳务纠纷的法律是（）

[多选题] 处理劳务纠纷的法律依据。（）A . 《建筑法》B . 《劳动法》C . 《劳动合同法》D . 各省市有关劳务管理的相关文件

[单选题]（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。A . 规定原则B . 公正原则C . 合法原则D . 及时处理原则

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.地方法规E.企业规章制度

[多选题] 以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A . 《建筑法》B . 《劳动法》C . 《劳动合同法》D . 地方法规E . 企业规章制度

[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（ ）。A.和解及调解B.仲裁C.法院强制执行D.诉讼

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（ ）。A.《建筑法》B.《劳动法》C.地方法规D.企业规章制度

[单选题]以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A . 《建筑法》B . 《劳动法》C . 地方法规D . 企业规章制度

[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A . 和解及调解B . 仲裁C . 法院强制执行D . 诉讼

[单选题]总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。A.劳务费结算台账B.支付凭证C.劳务人员的工资表、考勤表D.工资台账

[单选题]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.A . 以合同为依据，以法律为准绳B . 以合同为依据，以事实为准绳C . 以事实为依据，以合同为准绳D . 以事实为依据，以法律为准绳