薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。

[多选题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A . 公开B . 公平C . 效率D . 平等E . 合法

[多选题]薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开B.公平C.效率D.平等E.合法

[多选题]薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争

[单选题]（）影响着效率.公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系

[单选题]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。A . 公平性，有效性，合法性B . 公开性，准确性，合理性C . 系统性，完整性，战略性D . 竞争性，专业性，差异性

[判断题] 薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平

[单选题]薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平

[单选题]薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平

[单选题]薪酬管理的公平目标不包括（）。A . 分配公平B . 过程公平C . 机会公平D . 效率公平