（）影响着效率.公平和合法三个薪酬目标。

[判断题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。A . 正确B . 错误

[判断题] 公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。A . 正确B . 错误

[判断题] 公平目标包括三个层次：分配公平、客观（过程）公平、机会公平。A . 正确B . 错误

[判断题]顾客对于服务补救效果的评估包括结果公平、过程公平和交互公平三个方面。A.对B.错

[单选题]企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是（）。A . 公平性，有效性，合法性B . 公开性，准确性，合理性C . 系统性，完整性，战略性D . 竞争性，专业性，差异性

[多选题]薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率B.公平C.合法D.激励E.竞争

[单选题]根据经济学原理，下列哪项税收可以兼顾公平和效率两个目标？（　　）A.房地产税B.土地税C.个人所得税D.企业所得税

[单选题]（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A . 内部一致性B . 薪酬体系管理C . 外部竞争力（D . 员工的贡献率战略

[判断题] 薪酬管理的三大目标是：公平、公正、公开。A . 正确B . 错误

[多选题] 薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A . 公开B . 公平C . 效率D . 平等E . 合法