访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）

[单选题]现代工作分析法中，（　）以工作者应发挥的职能为核心。A.管理职位描述问卷法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

[单选题]在观察分析法中，运用工作日志法不可能达到的目标是（）。A . 操作方便B . 节约成本C . 减少记录误差D . 信息完整详细

[单选题]（　）指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法。A.问卷调查法B.观察法C.工作实践法D.工作日志法

[单选题]相对而言，访谈分析法更适合对（）的工作进行分析。A . 程序设计师B . 煤矿工人C . 流水线装配工人D . 打字员

工作危害分析法(JHA)是一种定量的风险分析辨识方法。()A. 正确B. 错误

[单选题]工作分析中往往会使用访谈分析法，其优点是（）A . 标准统一，便于了解员工深层次想法B . 有利于互动，双向沟通C . 成本低，耗时少D . 避免偏见，便于数据的量化处理

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是()。A . 观察法B . 工作实践法C . 访谈法D . 工作日志法

[单选题]工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。A．信息可靠、工作成本低B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料C．记录方便、分析深入D．了解全面、分析深入

[单选题]文献资料分析法是一种工作量较小但却十分经济有效的工作分析方法，从所涉及的资料内容来看，文献资料分析法包括两个方面，这两个方面是（）A . 一手资料、二手资料B . 直接资料、间接资料C . 组织内部资料、组织外部资料D . 微观资料、宏观资料

[单选题]采用工作者纪录法进行工作分析，一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务、工作程序、工作方法和各项工作所花费的时间等，一般要连续纪录()天以上A . 5天B . 10天C . 15天D . 30天