以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。

[单选题]任务分析的步骤包括______。A．选择待分析的工作岗位B．罗列出工作岗位所需执行的各项任务的基本清单C．确保任务基本清单的可靠性和有效性D．让一组专门项目专家以开会或书面调查的形式回答有关各项工作任务的问题

[问答题]简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。(16分)

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于()。A . 考察员工的技能是否达到工作的要求B . 确定培训与开发应该包括哪些内容C . 确定谁需要或应该接受培训与开发D . 确定员工应该接受何种形式的培训与开发

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该

[单选题]在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（　）。A.考察员工的技能是否达到工作的要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求

[名词解释] 任务分析

[单选题]任务分析特别适用于确定（）的培训需求。A . 老雇员B . 新雇员C . 从事现行工作的雇员D . 从事新工作的雇员