A . 15%、30%、20%、50%
B . 15%、30%、30%、50%
C . 15%、20%、30%、50%
D . 15%、20%、20%、50%
[多选题] 评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把（）作为重要依据之一A .民主推荐结果B .民主评议结果C .民主测评结果D .主官评价结果
[问答题] 在试用期间，工作出现重大失误或犯有严重错误、不宜继续试用的和试用期满经考核不胜任现职的领导干部，应如何安排？
[填空题] 在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
[问答题] 确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解？
[单选题]在国有和国有控股企业实行职代会民主评议企业领导人员制度，对民主测评不称职票超过（）的，进行诫勉谈话。A . 10%B . 15%C . 20%
[填空题] 在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖（）和（）的测评。
[试题]人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）
[单选题]基金产品（）应当作为基金销售机构向基金投资人推介基金产品的重要依据。A . 历史业绩B . 管理人员C . 投资标的D . 风险评价结果
[单选题]《重庆市党政领导干部辞职实施办法》规定，在年度考核、干部考察中民主测评不称职票超过三分之一，或在人大常委会述职评议或者政协民主监督评议中不称职票超过半数，经组织考核认定为不称职的，应当（）。A .因公辞职B .自愿辞职C .引咎辞职D .责令辞职
[单选题]下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )A．工作报告B．讲话稿C．述职报告D．意见．