根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。

根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。A. 引起第一级结果,即绩效水平得到了提高B. 由第一级结果

根据期望理论，只要实现第一阶结果，就要满足团队成员第二阶结果的期望，否则就（）A. 会让团队成员投入额外的努力B. 会让员工主动完成更多工作C. 会使团队成员的

[单选题]根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。A . 不会知道团队成员的价值B . 不能对团队成员的价值作出评价C . 会使团队成员的努力得到应有的回报D . 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

[单选题]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A .公司的政策和管理B .薪水和工作条件C .人际关系D .以上都是

[单选题]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。A . 生产率提高B . 自信心需求得到满足C . 团队目标得以实现D . 达到激励目的

[单选题]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。A . 人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果B . 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果C . 人们受到激励后，将同时引起两种结果D . 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系

[填空题] 根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

[单选题]()理论认为，人们是否采取行动，取决于个人认为这种行为是否能够带来期望的结果，以及这种结果对于个体是否具有吸引力。A.期望B.目标C.强化D.公平

[单选题]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A .公平理论B .需求理论C .双因素理论D .期望理论

[单选题]期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A . 倍增B . 减少C . 消失D . 维持期望值水平