根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。

[单选题]根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A . 引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B . 由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C . 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D . 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

[单选题]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系，说法正确的是（）。A . 人们受到激励后，将引起第二级结果，并由此得到第一级结果B . 人们受到激励后，将引起第一级结果，并由此得到第二级结果C . 人们受到激励后，将同时引起两种结果D . 人们受到激励后，根据情况不同，将引起不同的结果，所以两种结果没有关系

根据期望理论，只要实现第一阶结果，就要满足团队成员第二阶结果的期望，否则就（）A. 会让团队成员投入额外的努力B. 会让员工主动完成更多工作C. 会使团队成员的

[单选题]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A .公司的政策和管理B .薪水和工作条件C .人际关系D .以上都是

[单选题]根据期望理论的两级结果，只要实现第一级结果，就要满足团队成员第二级结果的期望，否则就（）。A . 不会知道团队成员的价值B . 不能对团队成员的价值作出评价C . 会使团队成员的努力得到应有的回报D . 会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

【单选题】团队领导帮助团队成员学习时，做法不正确的是()A. 经常询问团队成员工作的进展B. 要求成员在出现问题时自行解决，无须与组织讨论C. 鼓励团队成员多谈

[单选题]关于期望理论，说法不正确的是（）。A . 期望理论认为，人们想要获得某种成就，因为成就能带来满足感B . 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C . 期望理论的第一级结果是绩效水平提高D . 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

[单选题]根据期望理论，人们受到激励会产生两种结果。（）属于第二级结果的表现。A . 生产率提高B . 自信心需求得到满足C . 团队目标得以实现D . 达到激励目的

[填空题] 根据弗鲁姆的期望理论，激励力＝某一行动结果的__________×____________。

[单选题]裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。A .公平理论B .需求理论C .双因素理论D .期望理论