赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。

赫兹伯格在提出双因素理论[1]之前，曾对企业中的员工做了调查访问，他发现使员工感到满意的方法包括（）A. 降低工作条件B. 降低薪酬C. 提升工作成就D. 拖后

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A . 正确B . 错误

[单选题]美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

[单选题]在赫兹伯格（FrederickHerzberg）的双因素理论认为（）。A . 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B . 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C . 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D . 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关

[问答题] 论述赫兹伯格的双因素理论。

[单选题]根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（　）。A.工资B.成就感C.晋升D.认可

[多选题]在赫兹伯格的双因素理论中，()属于激励因素。A.公司政策B.工作条件C.工作成绩能得到认可D.工作本身具有挑战性E.人际关系

[问答题] 简述赫兹伯格的双因素理论模型。

赫兹伯格双因素理论中的双因素是指( )A. 人和物的因素B. 信息和环境因素C. 自然和社会因素D. 保健和激励因素

[判断题] 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。A . 正确B . 错误