赫兹伯格在提出双因素理论[1]之前，曾对企业中的员工做了调查访问，他发现使员工感到满意的方法包括（）

[单选题]赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。A . 工作环境或国家政策B . 工作条件或福利薪酬C . 工作内容或工作成果D . 公司政策或行业前景

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A.满意B.没有满意C.不满D.很不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（　）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A.满意B.没有满意C.不满D.很不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（　）。A.满意B.不满C.没有满意D.没有不满

[单选题]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A.满意B.没有满意C.不满D.很不满