赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。

[单选题]赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A . 晋升B . 工资C . 挑战性的工作D . 责任

[单选题]赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A . 需要层次理论B . 期望理论C . X理论－Y理论D . 双因素理论

[单选题]赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：A.晋升B.工资C.挑战性的工作D.责任

[判断题]激励理论中的双因素理论认为，把导致员工不满意的因素去除，就可以使员工对企业更加满意。()A.对B.错

[填空题] 赫兹伯格的“双因素理论”将影响员工满意程度的各种因素分为（）和激励因素两种。

[填空题] 在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。

[判断题] 赫兹伯格认为传统的满意与不满意的观点是不正确的，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面，应该是没有不满意。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A . 正确B . 错误

[单选题]赫兹伯格认为工人工作的不满意因素与工作的周围事物和环境有关，称为（）。A . 环境因素B . 激励因素C . 主观因素D . 保健因素

[单选题]双因素理论认为不满意的对立面是（）A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意