为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是

A．职务要求明确原则

B．责权利一致原则

C．公平竞争原则

D．用人之长原则

E．系统管理原则

[单选题]为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致A．职务要求明确原则B．责权利一致原则C．公平竞争原则D．用人之长原则E．系统管理原则

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[单选题]人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。A . 多样性B . 适应性C . 开放性D . 动态性

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[多选题]战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（　）。A.参与组织的战略规划制定过程B.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识C.

[多选题] 人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（）等内容。A . 选拔B . 职位配置C . 人员配合D . 人员调整E . 人员培训

[单选题]（　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。A.内部契合B.外部契合C.综合契合D.管理契合

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[单选题]为达到工作目标，应使人员的物质和精神上的待遇相一致，体现的是人员管理的哪项基本原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原