关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

[多选题] 培训管理者对各部门培训担负的责任有()。A . 调查B . 引导C . 统筹D . 控制E . 评估

[多选题] 培训管理者在发展阶段扮演的角色是（）。A . 教练B . 仆人C . 设计师D . 组织战略的促进者E . 培训的实施者

[判断题]培训需求分析过程应该包括管理者、员工和培训者的参与。( )A．正确B．错误

[多选题] 培训管理者对各部门培训承担的职责是（）。A . 调查B . 引导C . 统筹D . 控制E . 评估

[单选题]在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。A . 倡导者B . 组织者C . 运作者D . 实施者

[多选题] 在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。A . 我知道本门课是关于哪方面的B . 我明白组织为什么愿意提供培训C . 在绩效评价中，我能对员工在培训班上所学的内容进行评价D . 我对培训有足够的了解，可以员工返回工作岗位时对其提供支持E . 他们知道我关心课程的内容

[单选题]关于企业战略管理者，下列表述错误的是( )。A.高层战略管理者管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略B.中层战略管理

[单选题]关于企业战略管理者，下列表述错误的是( )。A.高层战略管理者管理的重点是确立企业的核心价值观，制定和实施企业的使命、目标、政策和策略B.中层战略管理

[判断题] 管理者有责任告诉员工做什么，员工需要思考怎么做。A . 正确B . 错误

[单选题]在企业培训的“管理者支持”中，（　　）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者