A . 离岗退养、退休
B . 解除或终止劳动合同
C . 聘期内提任行政职务
D . 聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种
[问答题] 简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
[单选题]员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的（）。A . 高技术人才队伍B . 高技能人才队伍C . 领导人员队伍D . 高技术人才和高技能人才队伍
[多选题] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。A . 工作业绩B . 专业能力C . 技能能力D . 论文成果
[填空题] “双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。
[单选题]河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。A . 2个层级2个基本阶梯B . 2个层级4个基本阶梯C . 3个层级2个基本阶梯D . 3个层级3个基本阶梯
[多选题]员工职业发展信息采集的途径（）。A.通过员工人事档案查阅静态信息B.通过考核方法获取职业信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过业绩考察E.人事面
[问答题] 中国电信广东公司现行员工职业发展通道分为多少个层级？
[多选题]采集员工职业发展信息的途径包括()A.通过考核方法获取业绩信息B.通过员工人事档案查阅静态信息C.通过各级评价方法获取综合信息D.通过跟踪调查方法获取
[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能
[填空题] 双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。