在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因A . 个人B . 外部C . 组织D . 管理

[多选题] 在分析税收计划完成的原因时，要包括（）。A . 重点税源企业变化B . 财税政策变化的影响C . 组织收入的措施及征管工作的影响D . 经济政策的变化

[多选题] 在分析影响税收计划完成的原因时要包括：（）A .重点税源企业变化B .重点税源产品生产经营情况变化C .经济政策变化变化D .财税政策变化的影响E .组织收入的措施及征管工作的影响

[单选题]（）可用于各种领域的整体工作计划。A.树图B.流程图C.排列图D.直方图

[单选题]确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈

[单选题]由于接待方的疏忽、计划不周等原因造成的事故称为（　）。A.一般事故B.责任事故C.自然事故D.非责任事故

[单选题]由于接待方的疏忽、计划不周等原因造成的事故称为（）。A.一般事故B.责任事故C.自然事故D.非责任事故

[判断题] 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。A . 正确B . 错误

[多选题] 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A . 工作背景B . 工作者C . 结果反馈D . 工作结果E . 工作者行为

[多选题] 属于分析工作绩效差距的具体方法有（）A . 目标比较法B . 水平比较法C . 纵向比较法D . 横向比较法E . 组合比较法