绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效的差距D .行为动机模式

[单选题]绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）A .产生差距的原因B .个人能力的差距C .组织绩效差距D .行为动机模式

[判断题] 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。A . 正确B . 错误

[判断题] 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。A . 正确B . 错误

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[单选题]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。(A)绩效差距分析是一种全面分析方法(B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距(C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段(D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[多选题] 绩效指标分析的基本工具中属于指标分析法的有（）。A . 对比分析法B . 因素分析法C . 平衡分析法D . 帕累托图法E . 成本比较法

[单选题]分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法B.水平比较法C.横向比较法D.时间比较法

[多选题]分析工作绩效差距的具体方法（　　）。A.行为比较法B.目标比较法C.水平比较法D.纵向比较法E.横向比较法