预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[判断题] 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。A . 正确B . 错误

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求

[多选题] 运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。A .组织的人力资源规划B .组织的绩效分析C .组织的文化分析D .组织的经济分析E .组织的工作任务分析

[多选题] 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A .员工的业绩考核记录B .员工的技能测验成绩C .个人填写的培训意愿申报D .员工个人的职业生涯规划E .组织的人力资源规划

[单选题]员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

[单选题]员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

[单选题]员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

[单选题]员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的

[单选题]员工培训采用案例分析法使用于( )培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合高级管理人员的