运用组织整体绩效分析法，组织的培训需求可以从以下哪些方面进行考察（）。

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

[多选题] 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A .员工的业绩考核记录B .员工的技能测验成绩C .个人填写的培训意愿申报D .员工个人的职业生涯规划E .组织的人力资源规划

[问答题] 运用判断分析法从质的方面分析事物，应力求做到哪些方面？

[多选题] 运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。A .重复性需求B .短期性需求C .长期性需求D .技能需求E .岗位需求

[判断题] 整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法。A . 正确B . 错误

[判断题] 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。A . 正确B . 错误

[多选题] 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A .对组织的人力资源规划的分析B .对组织的现状分析C .对组织的效率及其业绩的分析D .对组织的人员状况的分析E .对组织文化建设的分析

[单选题]员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。A . 战略层次B . 战术层次C . 总体层次D . 考评层次

[问答题] 怎样运用案例分析法进行培训？

[主观题]如何运用绩效差距模型进行培训需求分析?