[多选题]

培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。

A .对组织的人力资源规划的分析

B .对组织的现状分析

C .对组织的效率及其业绩的分析

D .对组织的人员状况的分析

E .对组织文化建设的分析

参考答案与解析：

相关试题

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析

[单选题]预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A .工作现状分析法B .工作任务分析法C .企业需求分析法D .企业现状分析法

  • 查看答案

    • 员工培训需求分析主要从（）三个层次进行分析。

    [多选题]员工培训需求分析主要从（）三个层次进行分析。A.战略B.战术C.组织D.群体E.个人

  • 查看答案

    • 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

    [多选题] 分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A .组织层次B .工作岗位C .组织个人层次D .管理与领导层次E .外部环境层次

  • 查看答案

    • 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

    [填空题] 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。

  • 查看答案

    • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）

    [多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　）A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率.事故率.疾病.辞职率.

  • 查看答案

    • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。

    [多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺

  • 查看答案

    • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

    [多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、

  • 查看答案

    • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

    [多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、

  • 查看答案

    • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

    [多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、

  • 查看答案

    • 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

    [多选题]培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、

  • 查看答案