福利分配是工资的（）。

[判断题] 企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入应付福利费账户。A . 正确B . 错误

[单选题]企业分配工资费用时，医务、福利人员的工资应记入（）账户。A . 管理费用B . 应付福利费C . 生产成本D . 制造费用

[单选题]工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照()进行分配。A . 职工部门B . 职工类别C . 职工职称D . 职工部门与类别

[单选题]中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（）A .角色明确B .角色错位C .角色统一D .角色中断

[单选题]中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（）。A .角色明确B .角色错位C .角色统一D .角色中断

[单选题]人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（）A .总体规划B .总体计划C .业务计划D .实施计划

[名词解释] 弹性的分配式福利

[单选题]会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是()。A . 划线更正法B . 红字更正法C . 补充登记法D . 编制相反分录冲减

[主观题]审计人员通过审查证实企业是否依据会计准则按工资用途进行工资和职工福利费的分配，其主要目标是证实工资结算的完整性。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 生产人员、车间管理人员的工资及福利费，根据工资费用分配表，应直接计入产品生产成本。A . 正确B . 错误