企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。

A．流动配置分析

B．结构配置分析

C．质量配置分析

D．合理状况分析

E．人员使用效果分析

[判断题] 人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。A . 正确B . 错误

[多选题]设计人向发包人提交设计人项目管理机构及人员安排的报告，其内容应包括（　　）。A.工艺专业负责人名单B.设备专业负责人名单C.负责人注册执业资格或职称D

[单选题]门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（　　）人。A.2～5B.4～6C.6～10D.8～12

[单选题]门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（）人。A.2－5B.4－6C.6－10D.8－12

[单选题]企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法

[单选题]设计人应在接到开始设计通知后（）天内，向发包人提交设计人项目管理机构及人员安排的报告。A . 6B . 7C . 8D . 9

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

[单选题]以下不属于企业人员配置计划的内容的是()。A.人员的职务变动情况B.企业每个岗位的人员素质C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。A . 企业每个岗位的人员素质B . 人员的职务变动情况C . 企业每个岗位的人员数量D . 职务空缺的数量及填补方法