人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

[单选题]（ ）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。A．能位对应的原理B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理D．互补增值的原理

[单选题]根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增

[单选题]企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。A．流动配置分析B．结构配置分析C．质量配置分析D．合理状况分析E．人员使用效果分析

[单选题]门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（　　）人。A.2～5B.4～6C.6～10D.8～12

[单选题]门店内应配置的主要人员中，业务人员通常应配置（）人。A.2－5B.4－6C.6－10D.8－12

体育教学过程中,既要合理利用生理负荷,又要合理控制生理负荷,这就是运动负荷变化与控制规律。A. 正确B. 错误

[多选题] 信息系统运行过程中的人员配置有（）A .系统主管人员B .数据收集人员C .数据校验人员D .数据录入人员

[问答题,论述题] 甩负荷过程中调节系统动态品质应达到哪些要求？

[多选题] 人员配置的原理（）A . 要素有用原理B . 能位对应原理C . 互补增值原D . 动态适应原理E . 弹性冗余原理

[填空题] （）是销售过程中的主体，他既要对企业负责，又要对顾客负责。