1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

[多选题] 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。A . 劳动合同期限B . 工作内容C . 劳动保护和劳动条件D . 劳动报酬

[单选题]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）A . 立即订立劳动合同B . 向劳动者每月支付二倍的工资C . 视为不存在劳动关系D . 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。A . 书面B . 口头C . 书面或口头D . 默示

[单选题]我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。A．书面B．口头C．书面或口头D．默示

[主观题]劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

[多选题] 《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循()的原则。”A . 诚实信用B . 分工明确C . 平等自愿D . 协商一致E . 合法公平

[试题]依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A．劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B．劳动报酬和劳动纪律C．劳动保护和工作时间D．工作地点和工作时间依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A．劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B．劳动报酬和劳动纪律C．劳动保护和工作时间D．工作地点和工作时间

[单选题]依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?A . 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B . 劳动报酬和劳动纪律C . 劳动保护和工作时间D . 工作地点和工作时间

[单选题]《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A . 7B . 15C . 20D . 30

[判断题]劳动合同可以以书面形式订立。A.对B.错