私募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适 应的( )。

A．职业操守和专业胜任能力

B．职业道德和学历水平

C．公职业操守守和学历水平

D．职业道德和专业胜任能力

[单选题]管理人应当建立财产分离制度，私募基金财产与私募基金管理人固有资产之间、不同私募基金财产之间、私募基金财产和其他财产之间要( )。A．独立运作，分别核算B．统一核算C．整体运作D．统一运作，统一核算

[单选题]私募基金管理人应当建立完善的财产分离制度，私募基金财产与私募基金管理人固有财产之间、不同私募基金财产之间、私募基金财产和其他财产之间要实行( )。A．合并运作、分别核算B．合并运作、合并核算C．独立运作、合并核算D．独立运作、分别核算

[多选题] 人力资源管理制度规划的步骤（）A . 提出草案B . 征求意见、组织讨论C . 明确目标、步骤D . 修改调整、充实完善

[单选题]管理人应当建立财产分离制度，私募基金财产与私募基金管理人固有资产之间.不同私募基金财产之间.私募基金财产和其他财产之间要（　　）。A.独立运作，分别核

[单选题]管理人应当建立财产分离制度，私募基金财产与私募基金管理人固有资产之间.不同私募基金财产之间.私募基金财产和其他财产之间要（）。A.独立运作，分别核算B

[单选题]制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。A .完整B .配套C .合理D .实事求是

[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。

[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。

[试题]简述制定具体人力资源管理制度的程序．

[多选题] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。A . 调查人力资源管理制度的现状B . 提出人力资源管理制度草案C . 制定人力资源管理内容D . 逐步修改调整、充实完善E . 广泛征求意见认证组织讨论