准确、有效地装、拆、移等工作中，测量员应成为外线人员工作的（）。

[多选题] 对测量员的工作要求是（）。A . 必须熟悉市内电话的基本通信任务，树立确保通信畅通的观念B . 必须具有认真负责、实事求是的优良作风。C . 在任何情况下都要坚守岗位，不得擅离职守。D . 受理用户申告要态度和蔼，并且要认真处理，确实解决问题。E . 努力钻研技术业务，提高测试判断障碍的本领和组织指挥能力。必须严格遵守职工守则。F . 各种图纸资料和原始记录不经领导同意，不得随意带出室外。G . 认真填写各项原始记录，保持资料的准确和完整。

[单选题]销售人员工作中的禁忌销售员（）A .免费给彩民发开奖结果B .表情沉闷、情绪化，表露出疲惫的神态C .宣传量力而行购彩D .帮助彩民了解熟悉玩法

[单选题]()是指测量员工的工作能力.态度.行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效考评的评价标准D.绩效考评的关键指标完成率

[填空题] 工程工作目标考核中，装拆移机平均历时要求为（）小时，装拆移机及时率要求为：（），服务质量满意度（%）要求为：95%。

[填空题] 工程工作目标考核中，装拆移机平均历时要求为72小时，装拆移机及时率要求为：98%，服务质量满意度（%）要求为：（）。

[单选题]绩效管理的()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A . 信度B . 效度C . 可靠性D . 维度

[填空题] 测量员应了解配线架的（）。

[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]在工作中，员工之间应（ ）。A．讲究合作，避免竟争B．平等交流，平等对话C．既合作、又竞争，竟争与合作相统一D．互相帮助，共同提高

[单选题]可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略