在企业大规模投入培训资源之前,可通过（ ）评价部分受训者所获得的收益。

A．阶段性培训

B．实验性培训

C．周期性培训

D．辅助性培训

[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A． 实验性B． 操作性C． 技术性D． 练习性

[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A．实验性B．操作性C．技术性D．练习性

[单选题]在公司大规模投入资源的前可通过( )的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A．实验性B．操作性C．技术性D．练习性

[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。A． 实验性B． 操作性C． 技术性D． 练习性

[判断题] 在公司大规模投入资源进行培训前，可以通过实验性的培训课程，评价一小部分受训者所获得的收益来确定培训可能带来的收益。A . 正确B . 错误

[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A . 工作绩效评价法B . 测验的方法C . 同类员工比较法D . 工作态度考察评价法

[多选题]培训能力通过受训者的（）方面得到体现。A.自我超越B.培训动机C.自我效能D.学习能力E.团队学习

[多选题]培训能力通过受训者的()方面得到体现。A.自我超越B.培训动机C.自我效能D.学习能力E.团队学习

[单选题]对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（　　）。A.工作绩效评价法B.测试比较分析法C.同类员工比较评价法D

[单选题]用来评价受训者是否喜欢培训计划的评价标准是（　）。A.学习情况B.行为表现C.绩效结果D.参与者的反应