用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？

[多选题] 《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）A . 职业病危害及其后果B . 职业病防护措施C . 职业病待遇D . 职业禁忌

[单选题]《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A . 职业病危害及其后果B . 职业病防护措施和待遇等C . 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D . 以上都不对

[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.不得隐瞒或者欺骗E.劳动合同期间，合同的相关条款

[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括A．职业病危害及其后果B．职业病防护措施C．待遇D．不得隐瞒或者欺骗E．劳动合同期间，合同的相关条款不可以进行更改。

[单选题]《职业病防治法》规定，用人单位应当对劳动者进行（ ），并为劳动者建立职业健康监护档案。A．职业保险B．职业健康监护C．职业健康检查D．职业健康管理

[单选题]《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第一款规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A .用工协议B .劳动合同C .作业制度

[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）A.对B.

[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）A.对B.

[单选题]《职业病防治法》规定：用人单位应对劳动者（）进行职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）A . 岗前B . 在岗期间C . 离岗D . 岗前和在岗期间

[问答题] 关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？