用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括

A．职业病危害及其后果

B．职业病防护措施

C．待遇

D．不得隐瞒或者欺骗

E．劳动合同期间，合同的相关条款不可以进行更改。

[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）A.对B.

[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。（）A.对B.

[判断题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应写明的条款不包括A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.待遇D.不得隐瞒或者欺骗E.劳动合同期间，合同的相关条款

[单选题]()规定“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.

[问答题] 用人单位与劳动者订立劳动合同时，职业病防治法规定应写明什么内容？

劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。A. 正确B. 错误

[问答题] 关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？

[判断题] 用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。A . 正确B . 错误