利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（）

[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）A . 评估B . 反馈与指导C . 肯定D . 管理

[单选题]绩效考核时企业根据员工的职务说明，对员工（）进行考察与评估。A.工作业绩B.工作行为C.工作质量D.工作态度

[单选题]在采取关键绩效指标法设定绩效评估标准时，主要用于识别核心员工，评估结果通常用于激励员工的标准是（　）。A.基本标准B.级别标准C.卓越标准D.行业标准

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。A . 跟随者战略B . 防御者战略C . 探索者战略D . 差异化战略

[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。A . 考核目的B . 考核对象C . 考核结果D . 考核方法

[多选题]根据绩效考核结果划分的员工类型有（　）。A.能力不足员工B.动机不足员工C.骨干员工D.普通员工E.问题员工

[多选题]根据绩效考核结果划分的员工类型有（　）。A.安分型B.贡献型C.管理型D.堕落型E.冲锋型

[多选题]物业服务企业员工考评通常采用（　　）考核法。A.职称B.职务C.定量D.随机E.定性