简说员工招聘与录用。

[单选题]特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A .宁缺毋滥原则B .真实原则C .效益原则D . D.公开和公平竞争原则

[单选题]招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训A.（1

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果

[单选题]在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否翔实D.试用部门对其考核的结果

[问答题] 说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

[问答题] 说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？

[单选题]企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A .笔试B .口试C .面试D . D.心理测验

[填空题] 招聘录用可以通过（）、提拔和工作调换途径，也可采用（），通过媒体、员工推荐、学生就业、委托人才中介等方式招聘人员。

[单选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行