利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和()方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

A．布告招标 B.安置退役军人 C.员工内部保荐 D.刊登招聘广告

[填空题] 人事档案工作是用科学的方法管理人事档案，并提供档案为组织、人事部门工作服务的一种（）工作。

[单选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

[单选题]利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A . 猎头公司B . 校园招聘C . 网络招聘D . 职业介绍所

[单选题]针刺与艾条共同使用的一种方法是（）。A . 针法B . 艾炷灸C . 艾条灸D . 温针灸E . 灸法

[单选题]针刺与艾条共同使用的一种方法是（　　）。A.针法B.艾炷灸C.艾条灸D.温针灸E.灸法

[单选题]企业招聘中应用最广泛的方法，也是争议最多的一种方法（）A . 笔试B . 机试C . 情景模拟D . 面试

[单选题]以下哪种方法是内部招聘。（）A . 工作竞标法B . 广告招聘C . 员工推荐D . 社会招聘

[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于（ ）。A．面试者的经验B．主试人员的经验B．面试的问题设置D．面试者的知识结构

[试题]面向对象方法中有两种方法可以重复使用一个对象类：一种方法是创建该类的________ ；另一种方法是从它派生一个满足当前需要的新类。

[单选题]进行设计验证时，责任设计单位至少应确定和使用（）种验证方法其中的一种方法，或使用多种方法的组合。A.3B.4C.5D.6