厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）。

[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权相结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A . 任务与目标原则B . 集权与分权结合原则C . 有效管理幅度原则D . 稳定性与适应性相结合原则

[单选题]表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则

[单选题]对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由（ ）构成。A．德、智、绩、勤及个人操作B．德、能、绩、勤及个人操作C．德、智、绩、勤及个性的考核D．德、能、绩、勤及个性的考核

[单选题]一切管理职能均由各级行政领导人员担当，不设专门的职能机构的组织结构是（　）。A.直线型B.参谋型C.事业部型D.矩阵型

[单选题]一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的（）原则。A . 任务目标B . 分工协作C . 责任权力一致D . 合理结构

[多选题] 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。A . 德B . 能C . 勤D . 绩E . 个性

[单选题]：行政领导，作为一种行为，是指在一定的行政环境下，为实现一定的行政目标，行政领导者对被领导者所进行的统御、率领和引导的行为过程。下列属于行政领导的是（ ）A．税务局号召广大纳税人进行网上申报B．某机关成立信息中心，招聘大学毕业生C．工会组织大家参加植树活动D．政府机构之间往来文件