一个管理者直接指挥和协调的下级人员是有限度的，超过一定的数量，就不可能进行有效的管理，就必然要求划分管理层次，减少每一级的管理跨度和宽度。这是组织设计的（）原则。

[单选题]（）是指一名管理者直接领导的下级人员的数量，它的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A.管理层次B.组织层次C.管理幅度D.集权程

[单选题]一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）A .管理跨度B .管理层次C .指挥度D .职位界定

[单选题]管理者指导和协调他人的工作体现了管理者的（）职能。A . 协调B . 指挥C . 组织D . 领导

[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权相结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A . 任务与目标原则B . 集权与分权结合原则C . 有效管理幅度原则D . 稳定性与适应性相结合原则

[单选题]表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A．任务与目标原则B．集权与分权结合原则C．有效管理幅度原则D．稳定性与适应性相结合原则

[单选题]（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则

[单选题]厄威克认为，一个行政领导人员直属的下级人员数量应有一定的限度，至多不能超过（）。A . 3人B . 4人C . 5人D . 6人

[单选题]一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是（）A.部门跨度B.员工数量C.管理幅度D.管理层次