竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。

[问答题] 简述国家公务员竞争上岗的涵义。

[多选题] 公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A . 聘任制B . 任期制C . 公开选拔D . 竞争上岗

[单选题]竞争上岗适用于选拔任用（）。A . 各级党委领导成员B . 各级政府部门领导成员C . 各级人大常委会领导成员D . 各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员

[问答题] 竞争上岗工作一般包括哪些程序？

[问答题] 竞争上岗面试小组应由哪些人员组成？

[问答题] 竞争上岗面试是否允许本单位人员旁听？

[问答题] 简述公开选拔与竞争上岗的程序？

[单选题]机关内设机构（）领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。A . 厅局级正职以下B . 厅局级副职以下C . 司处级正职以下D . 司处级副职以下

[多选题] 竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及《党政机关竞争上岗工作暂行规定》规定，并遵守下列纪律（）。A . 要确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选B . 要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改C . 有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委（党组）讨论情况等D . 面试小组成员要客观公正，不准打人情分

[问答题] 什么是―竞争上岗演讲稿‖？特点是什么？