如果员工抵触组织的核心价值观，他还能在组织中待下去吗？为什么？

[问答题] 为什么说组织价值观是组织文化的核心?

[主观题]组织文化的核心是组织价值观。()

[多选题] 核心价值观说明组织（）等问题。A .完成计划的措施B .代表什么C .处事的原则是什么D .要实现什么

[判断题] 组织文化的核心是组织精神和价值观。A . 正确B . 错误

[单选题]组织核心价值观和组织目标的关系是（）。A . 组织目标有助于界定员工的行为规范B . 组织目标决定了组织的核心价值观C . 组织核心价值和组织目标是完全相同的D . 组织核心价值和组织目标没有任何关系

[单选题]如果员工对于组织的使命和价值观具有相同的看法，那么这种组织文化是。（）A . 主文化B . 亚文化C . 强文化D . 弱文化E . 正规化

[单选题]组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（ ）。 A．制度层 B．行为层 C．物质层 D．观念层

[单选题]组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的()。A . 制度层B . 行为层C . 物质层D . 观念层

[单选题]组织文化的核心是价值观，它属于组织文化层次中的（　　）。A.制度层B.观念层C.行为层D.物质层

[多选题] 强化员工认同组织价值观和组织文化模式的方式有（）。A .灌输B .大张旗鼓地宣传C .树立典型人物或英雄人物D . D.培训教育E .和组织的奖金制度挂钩