你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？

[问答题] 论述劳动力多元化对管理的意义。

[单选题]()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论

[单选题]下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）A . 在面向特定人群的出版物上刊登广告，B . 招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额C . 与一些协会建立了合作伙伴关系D . 建立工作团队，促进组织中工作的完成E . 针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．低工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．高工作取向，高度关心人

[单选题]研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

[多选题]员工的工作满意度会影响（　　）。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为

[多选题]员工的工作满意度会影响（　）。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为

[单选题]当代的社会舆论的多元化表现在（）、渠道多元化和影响多元化。A .主题多元化B .主体的多元化C .受众多元化D .导向多元化

[多选题] 员工满意度调查方法有（）A . 问卷调查法B . 访谈法C . 选择法D . 目标型调查法E . 描述型调查法

[多选题]影响员工薪酬满意度的因素()A.薪酬管理政策B.员工对薪酬的期望值C.薪酬制度的公平性D.边际效应规律E.员工职业生涯的阶段