A . 在面向特定人群的出版物上刊登广告，
B . 招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额
C . 与一些协会建立了合作伙伴关系
D . 建立工作团队，促进组织中工作的完成
E . 针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
[单选题]下列哪一项不是确保一个成功的、多元化的劳动力的方法？（）A . 重视公平和客观选择员工B . 关注新近员工的生产潜能C . 建立一个良好评估申请人系统D . 关注申请人的统计学特征E . 组织的无歧视政策处于优先地位
[问答题] 论述劳动力多元化对管理的意义。
[问答题] 你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？
[单选题]下列例子中哪一项是可能会导致这两个同事深层多元化的不同？（）A . 滨来自西班牙。阿米特的父亲是来自印度。B . 滨今年是25岁。阿米特今年是50岁。C . 滨是害羞和安静。阿米特外向。D . 滨喜欢跑马拉松。阿米特患有关节炎。E . 滨是一个女人。阿米特是一个男人。
[单选题]下列不属于劳动力流动的意义的一项是（ ）。A.可以纠正地区间就业不平衡B.减少由技术变化而引起的人力问题C.减轻与经济结构变化而联系的失业问题D.不利
[单选题]当代的社会舆论的多元化表现在（）、渠道多元化和影响多元化。A .主题多元化B .主体的多元化C .受众多元化D .导向多元化
[主观题]西方法律的多元化是基于西方文化传统上的多元化。
[问答题] 设计一个人力资源招聘策略，目的是希望增加其劳动力的多元性：
[单选题]下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？()A.法律关系B.权利义务C.法律规范D.劳动关系
[单选题]下列哪一项不是水蒸发的推动力（）。A . 水和空气交界面上的水蒸汽含量与空气中水蒸汽含量之差B . 水和空气交界面上的水蒸汽压力与空气中水蒸汽压力之差C . 水和空气交界面上的温度与空气温度之差D . 水和空气交界面上的含湿量与空气中的含湿量之差