A . 重视公平和客观选择员工
B . 关注新近员工的生产潜能
C . 建立一个良好评估申请人系统
D . 关注申请人的统计学特征
E . 组织的无歧视政策处于优先地位
[单选题]下列哪一项不是提高劳动力多元化的招聘方法？（）A . 在面向特定人群的出版物上刊登广告，B . 招聘学院、大学和其他机构，并提供相当数量的少数民族招聘名额C . 与一些协会建立了合作伙伴关系D . 建立工作团队，促进组织中工作的完成E . 针对性的把招聘信息定位于在劳动力中未被代表的特定人群中
[问答题] 论述劳动力多元化对管理的意义。
[单选题]下列的哪一项不是一个可行的外购方法？（）A . 请求建议书（RFP）B . 担保式邀标C . 谈判协商价格D . 采购货单
[单选题]下列的哪一项不是一个可行的外购方法？( )A.请求建议书(RFP)B.担保式邀标C.谈判协商价格D.采购货单
[单选题]下列例子中哪一项是可能会导致这两个同事深层多元化的不同？（）A . 滨来自西班牙。阿米特的父亲是来自印度。B . 滨今年是25岁。阿米特今年是50岁。C . 滨是害羞和安静。阿米特外向。D . 滨喜欢跑马拉松。阿米特患有关节炎。E . 滨是一个女人。阿米特是一个男人。
[问答题] 你认为劳动力多元化对于群体绩效和员工满意度有何影响？
[单选题]下列哪一项不是一个角色？（）A . CONNECTB . CREATE SESSIONC . RESOURCED . DBA
[单选题]劳动力商品的价值还有一个重要特点，就是劳动力的价值（）。A . 由劳动时间决定B . 由生产该商品的社会必要劳动时间决定C . 包含一个历史的道德的因素D . 由一系列生产资料和生活资料决定
[单选题]下列不属于劳动力流动的意义的一项是（ ）。A.可以纠正地区间就业不平衡B.减少由技术变化而引起的人力问题C.减轻与经济结构变化而联系的失业问题D.不利
[试题]一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会（）A．注重员工B．注重员工的长期激励C．原则上将不适应现有岗位的雇员辞退D．倾向于与员工签订长期合同