A . 是一种稳定的心理束缚力
B . 对个体行为起指导作用
C . 具有积极促进作用
D . 有消极阻碍影响
[多选题] 与连续承诺和规范承诺相比,情感承诺的特征有()。A . 没有和广泛的结果变量有显著关系B . 和结果变量的相关程度更强C . 和广泛的结果变量有显著的相关关系D . 和结果变量相关程度更弱E . 无答案
[多选题] 加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义,认为组织承诺具有的特征有:()。A . 是一种稳定的心理束缚力B . 对个体行为起指导作用C . 具有积极促进作用D . 具有消极阻碍影响E . 是组织凝聚力的表现
[多选题] 关于组织承诺的说法,正确的有()。A . 组织承诺是组织对员工的一种许诺B . 组织承诺是员工对组织的一种态度C . 员工的组织承诺越高,离职率越低D . 情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关E . 继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关
[多选题]关于组织承诺的说法,正确的有( )。A.组织承诺是组织对员工的一种许诺B.组织承诺是员工对组织的一种态度C.员工的组织承诺越高,离职率越低D.情感承诺
[问答题] 组织承诺的形成机制有哪些途径?
[问答题] 建设组织承诺的主要途径有哪些?
[问答题] 培养员工组织承诺的途径有哪些?
[多选题] 组织承诺在管理中的实际应用有()。A . 通过招聘选择合适的员工B . 通过内部晋升来培养情感承诺C . 通过培训和宣传来培养情感承诺D . 通过沟通和支持来培养组织承诺E . 通过加薪增加满意度
[多选题] 和组织承诺相类似的其它概念有()。A . 职业承诺B . 凝聚力C . 上司承诺D . 组织认同