简述在期望理论中组织目标“绩效”和个体目标“报酬”的差异与相关。

[单选题]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机

[单选题]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D．动机

[单选题]在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。A．工具B．效价C．期望D． 动机

[多选题] 将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A .期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B .成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C .目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D .目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差

[单选题]根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A .期望B .效价C .期望值D . D.工具性

[问答题] 简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。

[单选题]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。A．效价B．期望C．工具D．动机

[单选题]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A.效价B.期望C.工具D.动机

[单选题]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。A．效价B．期望C．工具D．动机

[单选题]根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括()：①努力和绩效的关系；②绩效和奖励的关系；③奖励和个人目标的关系；④个人目标和公司目标的关系。A.①②③B