（）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划。

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A . 70%；30%B . 20%；80%C . 80%；20%D . 30%；70%

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。A . 10%B . 30%C . 20%D . 40%

[单选题]一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量

[单选题]在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们A . 图形尺度评价法B . 关键事件法C . 多个评估者评估D . 加权检核表

[单选题]()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。A . 绩效考核B . 绩效C . 工作分析D . 工作评价

[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（　　）。A.20％B.30％C.40％D.50％

[单选题]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（　　）。A.20%B.30%C.40%D.50%

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。A . 量表法B . 比较法C . 民主评议法D . 书面鉴定法

[单选题]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。A . 图形尺度评估法B . 关键事件法C . 多个评估者评估D . 加权检核表

[单选题]在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。A．考评方法的选择B．考评要素的确定C．绩效管理对象的确定D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求