管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。A . 10%B . 30%C . 20%D . 40%

[单选题]绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A . 1.3B . 1.2C . 1.0D . 0.4

[单选题]绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）A . 1.2B . 1.0C . 0.8D . 0.4

[多选题]团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄.资料进行分配E.

[单选题]违反公司住宿管理规定，未经上级主管同意，私自容留外来人员留宿，扣减绩效奖金（）。A .20B .30C .50D .100

[单选题]（　）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。A.一次性奖金B.绩效加薪C.月/季度奖金D.特殊绩效奖励计划

[单选题]小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大

[单选题]小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大

[单选题]小王是一名销售人员，根据小王与公司签订的劳动合同，每月小王有3000元基本工资，月度绩效奖金，车补500元，特殊津贴500元。今年6月，小王成功营销大

[单选题]邮政储蓄网点营业人员有下列（）行为的，应给予通报批评，并扣减绩效奖金（基本工资）100元至300元。A .未及时如实报告邮政金融资金案件B .未严格执行日常相关交易授权和三级权限管理C .未严格执行各项登记制度和交接制度D .过夜现金严重超限