（　）在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。A . 70%；30%B . 20%；80%C . 80%；20%D . 30%；70%

[单选题]绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（）A . 1.3B . 1.2C . 1.0D . 0.4

[单选题]绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（）A . 1.2B . 1.0C . 0.8D . 0.4

[判断题] 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A . 正确B . 错误

[单选题]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

[多选题]团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。A.团队成员平均分配B.由团队主管任意分配C.根据团队成员贡献大小进行分配D.根据团队成员的年龄.资料进行分配E.

[单选题]员工的（　　）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬

[单选题]员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此必须从多方面分析考查员工的工作绩效。这体现了绩效的（　）特点。A.多因性B.多维性C.变动性D.静态性

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理对员工个人的贡献包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能E．沟通功能